Staf HRD (HRD2011) - PHILTERA, PT

PHILTERA, PT

Sebuah perusahaan Telekomunikasi dan multimedia yang berdomisili di Surabaya membutuhkan kandidat untuk posisi :

Job Description :

• Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem informasi SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan.
• Memaintain dan memverifikasi data / pencatatan kehadiran pekerja, Surat Perintah Kerja Lembur, shift, cuti, training, dinas dan medical sehingga dapat dipakai sebagai dasar yang benar dalam membayarkan kompensasi dan benefit (salary, allowance, incentive, iuran pensiun/asuransi)
• Memverifikasi expense report yang diajukan pekerja atas perjalanan dinas, cuti, medical, training, sehingga pembayaran dapat dilakukan dengan jumlah yang benar
• Memproses administrasi perjalanan dinas didalam dan diluar negeri (reservation, advance, formalitas), sehingga perjalanan dapat dilakukan dengan tepat waktu dan lancar.
• Memaintain fasilitas perusahaan (perumahan, kendaraan, telepon, komputer) sesuai dengan policy dalam rangka program retensi dan peningkatan produktivitas pekerja
• Menyelenggarakan administrasi pensiun / asuransi / pajak dan pengakhiran pekerja sesuai dengan ketentuan, agar setiap proses pembayaran dilaksanakan dengan benar & tepat waktu.

Job Requirements :

• Min D3 Manajemen/Hukum/Psikologi.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
• Kemampuan dalam bernegosiasi dan berkomunikasi
• Memiliki kompetensi Kepemimpinan.
• Memiliki integritas tinggi (dapat menjadi role model)
• Memiliki pemahaman interpersonal dan mampu mengembangkan orang lain
• Diutamakan tidak merokok
• Jujur, Displin dan Bertanggung Jawab

Apply Online atau Kirimkan Lamaran, CV & Resume ke hrd.philtera@gmail.com ;

(salah satu saja cukup)

Cantumkan "HRD2011" Pada subject email jika Anda mengirimkan Lamaran, CV & Resume melalui emaiL hrd.philtera@gmail.com  

Pelamar WAJIB mencantumkan gaji yang diinginkan untuk posisi yang dilamar

Latar belakang pendidikan dan pengalaman	:	1.	Pendidikan teknis minimum S-1 dalam bidang manajemen, hukum atau psikologi.
		2.	Pemahaman mengenai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
		3.	Kemampuan dalam bernegosiasi dan berkomunikasi
		4.	Pengalaman sekitar 5 – 8 tahun variabel dalam mengelola unit kerja SDM di industri keuangan, consumer goods, atau manufacturing.
Kompetensi	:	1.	Kepemimpinan.
		2.	Integritas (dapat menjadi role model).
		3.	Analytical thinking
		4.	Kerjasama
		5.	Pemahaman Interpersonal
		6.	Pengembangan orang lain